DRH
à temps partagé
Les compétences d’une direction des ressources humaines, sans recruter à temps plein. Nous structurons vos process RH, rédigeons votre documentation sociale et vous accompagnons dans vos décisions, au rythme qui vous convient.
Ce que prend en charge
votre DRH à temps partagé
Pour les PME en croissance, les structures sans DRH et les DRH en poste qui ont besoin de renfort.
Process RH
Structuration et harmonisation de l’onboarding, de l’offboarding, de l’organisation, de la rémunération et du recrutement.
Documentation sociale
Fiches de poste, contrats, avenants et notes internes.
CSE
Élections professionnelles et animation du comité social et économique.
Marque employeur
Attirer mieux, recruter plus vite, fidéliser plus longtemps.
Management de transition
Un renfort pour piloter un projet RH ou une période de changement.
SIRH
Aide au choix d’une solution RH, cahier des charges et pilotage du déploiement.
Un accompagnement
au rythme de votre entreprise
Premier échange gratuit et sans engagement.
Devis remis avant tout démarrage.
Sur devis mission de démarrage
Pour la TPE qui structure sa fonction RH : socle légal et paie sécurisée.
Socle des obligations légales
Documents RH essentiels
Accompagnement au quotidien
Sur devis selon le nombre de jours par mois
Pour la PME en croissance : un DRH présent régulièrement.
Jours de présence planifiés
Structuration des process RH
Documentation sociale
Appui aux décisions RH
Relation avec le CSE
Sur devis mission ponctuelle
Pour le DRH en poste ou un projet précis : SIRH, CSE, réorganisation.
Pilotage d’un projet RH
Conduite du changement
Transfert de compétences
Formations et ateliers
Sensibilisation, formations et ateliers RH pour vos managers et vos équipes, sur demande. La certification Qualiopi est en cours au sein du Groupe NECC.
Nos honoraires
Sur devis, établi après un premier échange gratuit et sans engagement, selon votre effectif, votre convention collective et le périmètre retenu. Le devis est remis avant tout démarrage.
Pour aller plus loin. mettre en place un CSE, digitaliser ses process RH, et notre page Ressources humaines et Paie.
Notre méthode,
en quatre temps
Un accompagnement modulable : ponctuel ou dans la durée.
Diagnostic
Votre organisation, vos obligations, vos priorités RH.
Feuille de route
Les chantiers à mener, dans l’ordre, avec un calendrier.
Mise en œuvre
Nous concevons, formalisons et déployons les process, outils et documents.
Suivi
Points réguliers et ajustement selon l’évolution de l’entreprise.
Process RH structurés
Documentation sociale à jour
Appui aux décisions RH
Production de la paie : Externalisation de la paie
Audit social : Audit de conformité sociale et de paie
Nos
engagements
Pôle Ressources humaines et Paie du Groupe NECC • Paie sur Silae • Toutes conventions collectives
Approche « doers »
Nous concevons, formalisons et déployons concrètement.
Modulable
Ponctuel ou dans la durée, selon votre besoin.
Durable
Des pratiques RH pensées pour le long terme.
Coordonné
Avec la paie, le juridique et l’expertise comptable du groupe.
LE MOT DE L’EXPERTE
Justine Courbot
Experte Ressources humaines et Paie • Groupe NECC
Imago by NECC, pôle Ressources humaines et Paie du Groupe NECC — SIREN 952 275 980. Pour en savoir plus, consultez nos mentions légales.