Au minimum un point annuel de suivi patrimonial, et autant d’échanges que nécessaire à chaque événement de vie (cession, acquisition, naissance, succession, changement de statut). L’objectif est d’ajuster la stratégie dans la durée, pas de signer un dossier et de disparaître.
À quelle fréquence nous voyons-nous une fois la mission lancée ?
Ce sujet concerne votre entreprise ?
Un premier échange suffit souvent à y voir plus clair. Nos experts vous répondent depuis Marcq-en-Barœul, Phalempin et Saint-Omer.