Audit de conformité
sociale et de paie
Un regard externe sur vos pratiques sociales et votre paie, pour repérer les écarts avant qu’un contrôle, un contentieux ou une opération ne les révèle. Vous repartez avec un rapport et un plan d’actions priorisé.
Ce que nous passons
en revue
L’audit confronte vos obligations légales et conventionnelles à ce qui est réellement en place dans l’entreprise.
Obligations légales et conventionnelles
Cartographie des obligations qui s’appliquent à votre entreprise et à votre convention collective.
Contrats et usages
Revue des contrats de travail, des avenants et des usages en vigueur.
Temps de travail
Organisation et décompte du temps de travail, heures supplémentaires.
Disciplinaire et entretiens obligatoires
Procédures disciplinaires et entretiens professionnels.
Paie
Contrôle de la cohérence des bulletins avec les contrats et la convention collective.
Pilotage
Mise en place de tableaux de bord sociaux pour suivre la situation dans la durée.
Un audit à la mesure
de votre besoin
Premier échange gratuit et sans engagement.
Devis remis avant tout démarrage.
Sur devis selon le nombre de bulletins
Contrôle ciblé de vos bulletins et de vos déclarations sociales.
Échantillon de bulletins contrôlés
Cohérence contrats, convention, paie
Liste des écarts constatés
Sur devis selon l’effectif
Revue de l’ensemble de vos pratiques sociales et RH.
Cartographie des obligations
Contrats, usages, temps de travail
Disciplinaire et entretiens obligatoires
Rapport d’audit
Plan d’actions priorisé
Sur devis selon le périmètre
Avant une acquisition ou une levée de fonds, identifier les risques sociaux.
Revue des risques sociaux
Points d’attention chiffrables
Restitution aux décideurs
Quand faire un audit social ?
- Avant un contrôle URSSAF.
- Avant une acquisition, une cession ou une levée de fonds.
- Après une forte croissance de l’effectif.
- Lors d’un changement de convention collective.
Nos honoraires
Sur devis, établi après un premier échange gratuit et sans engagement, selon votre effectif, votre convention collective et le périmètre retenu. Le devis est remis avant tout démarrage.
Pour aller plus loin. l’audit social en PME, l’audit social avant acquisition, et notre page Ressources humaines et Paie.
L’audit,
en quatre temps
Une démarche structurée, de la collecte des documents à la feuille de route.
Collecte
Contrats, bulletins, accords, registres et documents obligatoires.
Analyse
Comparaison entre les exigences réglementaires et les dispositifs en place.
Rapport
Écarts constatés, niveau de risque, recommandations.
Feuille de route
Plan d’actions priorisé et opérationnel, avec un accompagnement possible à la mise en œuvre.
Rapport d’audit
Plan d’actions priorisé
Feuille de route opérationnelle
Mise en œuvre des actions
Tableaux de bord sociaux
Nos
engagements
Pôle Ressources humaines et Paie du Groupe NECC • Paie sur Silae • Toutes conventions collectives
Regard externe
Une lecture indépendante de vos pratiques.
Priorisé
Des actions classées par niveau de risque.
Opérationnel
Une feuille de route que vos équipes peuvent appliquer.
Confidentialité
Vos documents sociaux restent confidentiels.
LE MOT DE L’EXPERTE
Justine Courbot
Experte Ressources humaines et Paie • Groupe NECC
Imago by NECC, pôle Ressources humaines et Paie du Groupe NECC — SIREN 952 275 980. Pour en savoir plus, consultez nos mentions légales.