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Nos expertises

Prenez goût aux Ressources
Humaines et à la gestion sociale

L’humain au cœur de votre performance, pour de vrai avec Imago by NECC.

Nous contacter

Une expertise RH pragmatique et
opérationnelle, au service de vos enjeux

Nous accompagnons dirigeants, DRH et managers, au sein de PME, groupes et structures en croissance,
dans la gestion sociale et RH pour sécuriser vos pratiques, structurer votre organisation et
accompagner durablement le développement de vos équipes.

Sécuriser votre paie et
vos obligations sociales

Process RH structurés, alignés
avec votre réalité terrain

Développer un capital humain
solide et durable

Pourquoi choisir la gestion sociale
et RH ?

Anticiper aujourd’hui, sécuriser demain : NECC vous accompagne pour faire de vos décisions RH un levier durable pour votre organisation. Vous bénéficiez :

D’une approche RH durable

Fondée sur l’anticipation, la structuration et l’optimisation de vos pratiques dans le temps.

D’une approche “doers”, orientée résultats

Nous concevons, formalisons et déployons concrètement vos process, outils, documents et dispositifs de formation.

D’une expertise sociale maîtrisée

Au service d’une performance durable et d’un dialogue social apaisé.

D’une conformité sociale sécurisée

Couvant la paie, les obligations légales et les relations sociales.

D’une réduction maîtrisée des risques

Notamment en matière de contentieux, de contrôles URSSAF, d’erreurs de paie ou de pratiques non conformes.

Ce que nous faisons pour vous, concrètement

Selon votre situation :

TPE en structuration

RH Start : socle légal, paie sécurisée, accompagnement au quotidien.

PME en croissance

DRH à temps partagé & structuration des process RH.

Scale-up / ETI

Organisation, SIRH et management de transition.

Association / ESS

Conformité sociale, accompagnement CSE et gouvernance.

DRH en poste

Support externe, renfort projet et conduite du changement.

Multi-sites / multi-établissements

Harmonisation des pratiques & outillage RH.

Notre offre en détail

01

Gestion de la paie

  • Mise à disposition d’un outil de paie en autonomie (Silae / MySilae)
  • Externalisation complète ou partielle de la paie
  • Production des bulletins, DSN, déclarations sociales
  • Assistance et sécurisation lors de contrôles URSSAF
  • Accompagnement à la structuration du process et calendrier de paie
02

Audit externe de conformité sociale & RH

  • Cartographie des obligations légales, conventionnelles et pratiques internes
  • Revue des contrats, usages, temps de travail, disciplinaire, entretiens obligatoires
  • Analyse des écarts entre exigences réglementaires et dispositifs en place
  • Rapport d’audit, plan d’actions priorisé et feuille de route opérationnelle
  • Mise en place de tableaux de bord sociaux et pilotage RH
03

Développement & stratégie RH

  • DRH à temps partagé et management de transition
  • Structuration et harmonisation des process RH
 (onboarding / offboarding, organisation, rémunération, recrutement…)
  • Rédaction de la documentation sociale et RH
 (fiches de poste, contrats, avenants, notes internes)
  • Élections professionnelles & animation du CSE
  • Co-construction de la marque employeur : Attirez mieux, recrutez plus vite, fidélisez plus longtemps)
  • Sensibilisation, formations et ateliers (certification Qualiopi)
04

SIRH & digitalisation RH

  • Aide au choix des solutions RH et formalisation du cahier des charges
  • Pilotage de projet de déploiement SIRH
  • Harmonisation des outils et des pratiques RH
  • Accompagnement au changement et montée en compétences des équipes

Nos experts vous répondent

En savoir plus

À partir de quand faire appel à un accompagnement RH ?

Dès les premières embauches ou dès que les obligations sociales deviennent chronophages ou à risque. L’anticipation reste la meilleure protection.

Proposez-vous des accompagnements ponctuels ou dans la durée ?

Les deux. Audit, mission ciblée ou accompagnement récurrent : notre approche est 100 % modulable.

Travaillez-vous avec toutes les conventions collectives ?

Oui. Nos équipes paie et droit social maîtrisent les environnements multi-conventionnels.

En savoir plus

Un enjeu RH ? Une question sociale ?

Rencontrons-nous. Un échange gratuit et sans engagement
pour clarifier vos besoins et définir la meilleure approche.

Rencontrons-nous